Як оформити звільнення за угодою сторін правильно

Співробітник отримує гроші, роботодавець швидко звільняє посаду або уникає тяганини з документами.

Що таке звільнення за угодою сторін

Відносини між працівником і роботодавцем закріплюються в трудовому договорі. Розірвати контракт можна по‑різному ТК РФ Стаття 77. Загальні підстави припинення трудового договору :

  • За ініціативою працівника — так зване звільнення за власним бажанням.
  • З ініціативи наймача. Зробити це не те, щоб неможливо, але досить складно. Співробітник повинен здійснити якесь серйозне порушення. Наприклад, прогуляти роботу без поважної причини.
  • При скороченні посади.
  • За обставин, які не залежать від сторін. Припустимо, вступив у силу вирок суду, який забороняє співробітникові займати цю посаду.
  • За угодою сторін. Цей спосіб передбачає, що працівник і наймач домовляються про умови, на яких працівник погоджується залишити посаду. Зазвичай це додаткові грошові виплати.

Щоб зрозуміти, навіщо потрібна угода сторін, розглянемо часті випадки, в яких до нього звертаються:

  • Працівник вкрай погано справляється зі своїми обов’язками і в цілому марний для компанії. Але формально він дотримується умов трудового договору. Так що звільнити його за статтею не можна. Тому наймач готовий заплатити йому, лише б позбавитися від нього.
  • Співробітник займає хлібне місце, яке знадобилося звільнити для когось свого. Причина дуже сумнівна, але було б дивно робити вигляд, що так не буває.
  • У фірмі відбувається реорганізація. А оформити звільнення за угодою сторін набагато простіше, ніж скорочення.

Тобто для роботодавця це можливість швидко і просто позбавитися від співробітника. А для працівника — отримати компенсацію за те, що він втрачає роботу без об’єктивних причин.

Хто може запропонувати звільнення за угодою сторін

Іноді люди думають, що ініціатива повинна обов’язково виходити від роботодавця. Мовляв, це його жест доброї волі для заохочення співробітника, щоб той швидше збирав речі і звільняв стіл. Насправді обидва учасники угоди можуть ініціювати розмову і пропонувати свої умови, поки не прийдуть до компромісного рішення, яке влаштує обох.

Якщо прийти до консенсусу не вдалося, нічого підписувати не треба. Договір про угоду сторін відкликати не можна.

Виключення робиться для жінок, які завагітніли Визначення Верховного суду РФ від 20.06.2016 № 18‑КГ16‑45 до підписання документа, а дізналися про це після.

Як оформити звільнення за угодою сторін

Мало домовитися про умови, важливо підписати відповідні документи. Їх може бути два.

1. Угода про припинення трудового договору

Жорсткої форми для оформлення паперів немає. Але в ній повинні бути зазначені наступні дані.

Дата звільнення

З якого числа співробітник звільнить посаду.

Розмір компенсації та термін її виплати

Скільки співробітник отримає і коли. Це може бути фіксована цифра або кількість окладів. Видати гроші можна в останній робочий день або раніше.

Важливо зазначити, що компенсація виплачується у додаток до обов’язкових виплат, а не з їх урахуванням. Роботодавець повинен видати вам зарплату і гроші за невикористану відпустку в будь-якому випадку. Але спритні наймачі можуть врахувати їх усередині компенсації. Правильна формулювання дозволить цього уникнути.

Інформація про відпустку, якщо ви хочете його відгуляти

Якщо ви маєте намір відпочити, це необхідно зафіксувати в документі.

Умова включення угоди в трудовий договір

Щоб працівник отримав вихідну допомогу, ця норма має бути закріплена ТК РФ Стаття 178. Вихідні допомоги в трудовому або колективному договорі. Так що угоду необхідно зробити частиною трудового договору.

Якщо цього не зробити, недобросовісний роботодавець може ухилитися від виплати компенсації, пославшись на те, що це не прописано у трудовому договорі.

Шаблон угоди про припинення трудового договору →

2. Заяву про розірвання трудового договору за угодою сторін

Його подає працівник, який має намір звільнитися з виплатою компенсації. Виглядає воно майже так само, як і стандартне заяву на звільнення. Тільки в ньому прописуються умови.

Глава компанії повинен поставити на заяві візу, схвалює його, наприклад «Не заперечую», і розписатися.

Це метод, який працює з добросовісним роботодавцем. Але краще все ж оформляти угоду.

Яким може бути вихідна допомога

Формально жорстких обмежень немає. Але з вихідної допомоги в розмірі більше трьох НК РФ Стаття 217. Доходи, які не підлягають оподаткуванню окладів (для Крайньої Півночі і прирівняних до нього територій — шести) необхідно заплатити податок на доходи та страхові внески. Це може зробити роботодавця менш поступливим, так як на нього будуть покладені додаткові витрати. Та й працівник втратить 13% від виплат.

Крім того, в деяких випадках податкова служба може вважати занадто велика вихідна допомога підозрілим. Раптом це не компенсація, а спроба сумнівної збагачення працівника і виведення грошей.

Про це варто пам’ятати співробітникам, щоб швидше досягти компромісу з наймачем.

Що робити, якщо роботодавець не виплатив компенсацію

Потрібно звернутися з позовною заявою до суду за місцем проживання працівника або адресою реєстрації роботодавця. На це є рік ТК РФ Стаття 392. Строки звернення до суду за дозволом індивідуального трудового спору з моменту звільнення.

Що буде написано в трудовій книжці

І в наказі про звільнення і в трудовій книжці буде запис про звільнення за угодою сторін з посиланням на пункт 1 частини 1 статті 77 ТК РФ.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

code